Les freins à l'embauche

Qu'est-ce qui empêche les entreprises de recruter ?

La réforme du code du travail.

Le code du travail n'est pas le premier frein à l'embauche mentionner par les entreprises. La lourdeur, la complexité du droit du travail sont pourtant les arguments qui sont souvent mise en avant pour motiver la réforme en cours. L'idée est que pour relancer l'emploi, il faut donner plus de flexibilité et d'agilité aux entreprises avec 3 grands axes.

  1. Étendre la possibilité pour les entreprises de recourir à des accords internes pour mieux s'adapter aux fluctuations d'activité,
  2. Simplifier le dialogue social,
  3. Plafonner les dommages et intérêts aux prud'hommes.

L'Insee vient de publier une étude à se sujet.

L'Insee a interrogé près de 10 000 entreprises.

Tous les secteurs : dans les services, l'industrie, le bâtiment pour savoir quels sont les principaux freins à l'embauche de salariés en CDI mais aussi en CDD de longue durée. Le premier constat qui ressort de cette étude est que près de 30% des entreprises expliquent avoir des difficultés à recruter et surtout près de la moitié d'entre elles disent être confrontées à des barrières qui les empêchent d'embaucher.

Quelles barrières ?

La première raison évoquée : l'incertitude économique.

Pour 28% des entreprises, c'est en effet le manque de visibilité sur leur carnet de commande, sur l’évolution de leur activité dans les mois à venir, qui les rend réticentes à embaucher.

Deuxième cause mise en avant : les problèmes de main d'œuvre.

27% des entreprises disent avoir des difficultés à trouver du personnel qualifié. Un constat que font particulièrement les entreprises du BTP.

La troisième cause : c'est le coût du travail. Les cotisations sociales et le niveau des salaires sont un frein à l’embauche pour 23% des entreprises.

Quant au Code du travail et aux barrières liées à la règlementation, ce motif n’arrive qu’en quatrième position des freins à l’embauche.

Il est mentionné par 18% des entreprises qui évoquent notamment les risques juridiques autour du licenciement mais aussi les incertitudes liées aux changements de législation. 

Jean-Pierre